“该类信访件的办理困扰我多日，‘周周谈’上大家热烈的讨论，相互分享的实践经验，让我受益匪浅，非常庆幸有这样一个学习交流的平台。”日前，福建省武平县纪委监委第一纪检监察室干部小汪在参加完第8期“梁野清风讲坛·周周谈”后感慨道。

　　“梁野清风讲坛”是武平县纪委监委为全面提升纪检监察干部综合素质和业务水平，搭建的“以讲促学、讲学相长、以学提能”平台。该讲坛以“日日有学习、月月有交流、季季有测试、年年有培训”为抓手，通过“学、讲、测”融合的方式，变被动学为主动讲，实现互帮互学“大能量”。

　　“日日有学习”即县纪委监委把提升理论素养作为先手棋，着力打造的“线上+线下”学习模式，通过引导干部利用读书吧、“学习强国”“干部网络学院”“梁野清风”微信公众号等平台开展自主学习，并对学习进度较慢的干部，及时提醒，在全系统形成比学赶超的浓厚氛围。

　　“个人自学的方式灵活方便，我们可以针对自身短板开展自学，不断提升监督执纪的能力，同时常态化自学也可以促使自己养成好的学习习惯。”县纪委监委组宣部干部小林如是说。

　　以讲促学、讲学相长。“月月有交流”即分为“月月谈”和“周周谈”，“月月谈”侧重对干部政治能力和综合素质提升，每月活动由一名县纪委监委班子成员牵头，结合党史学习教育和“再学习、再调研、再落实”活动，通过主题讲授、重点发言、互动点评等方式，分享日常所学所思所想，启迪思路、解疑释惑，增强解决实际问题能力，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力；“周周谈”则着重对业务的交流，依托机关各（室）部、党小组，每周固定时间通过“轮讲”“案例”复盘等方式开展学习研讨，强化业务交流，拓宽办案思路，提升执纪监督能力。

　　“这样的交流让‘被动’学变为‘主动’讲，既帮助干部夯实理论基础、拓宽思维视野、提升业务水平，也为干部提供了展示风采、锻炼自我的舞台。”县纪委监委有关负责人介绍，今年第二季度以来，武平县纪委监委共开展梁野清风讲坛“周周谈”8期，“月月谈”2期。期间，还充分运用本地红色资源，组织干部前往梁山书院、全国林改策源地捷文村等地开展现场教育，引导全县纪检监察干部进一步赓续红色基因，筑牢信仰根基。

　　为进一步强化学习成果，每季度最后一个月“月月谈”活动后，县纪委监委将组织开展全员测试，力求以考验学、以考促学、以考督学。

　　适逢换届年，在新老纪检监察干部交接交流的关键期，如何促进“老带新”，做好“传帮带”？6月中旬，武平县纪委监委举办为期三天的全员培训，通过专家讲座、骨干授课、交流讲学等方式，督促老纪检监察干部进一步提高认识、更新观念、跟上形势，为刚刚走上纪检监察岗位的新同志答疑解惑，帮助他们尽快进入角色，尽快熟悉工作，提高工作能力。

　　在抓好学习教育的同时，县纪委监委坚持理论学习与实践锻炼相结合，注重以干带训、以案带训的练兵方式，持续深化“1+2>3”执纪审查工作机制，通过抽调干部参与一线办信办案、推荐青年干部到上级机关跟班学习等方式，让纪检监察干部在一线工作中经风雨、见世面、长才干，不断提高能力。2021年以来,选派9批次11人次协助省、市纪委监委工作，抽调18批29人次到县纪委机关跟班学习、参与一线办信办案等工作。

　　“我们将持续探索队伍建设的有效路径，创新方式方法，切实提升纪检监察干部的专业素养和履职能力，为推动纪检监察工作高质量发展提供组织保障。”武平县纪委监委有关负责人表示。