2017年以来，武平县纪委监委采取有力措施，从优化纪检队伍结构、常态化培训交流、加强业务指导、改善办公条件等四个方面，着力提升各乡镇纪委履职能力。
　 优化纪检队伍结构。结合乡镇纪委换届工作，严把选人用人政治关廉洁关形象关，选拔素质高、作风正、敢担当的同志担任乡镇纪委书记，全县17个乡镇共配备了40名纪检干部，其中3万人以上乡镇各配备了3名专职纪检干部，3万人以下乡镇各配备了2名专职纪检干部，年龄和专业结构更趋合理。各乡镇纪委书记不再分管党风廉政建设以外的工作，纪检监察干部不参与项目落地、生态环保、脱贫攻坚等其他工作，为聚焦监督执纪问责主责主业创造了条件，提供了保障，进一步夯实了办案基础。
　　常态化培训交流。打铁必须自身硬。借助“梁野清风”微信公众号、武平纪委网站等有效载体，多次组织全县纪检监察干部系统学习中央、省、市纪委全会精神，做到学思践悟、知行合一。采取“集中培训”“以干代训”“以老带新”等方式，加强对乡镇纪委执纪审查工作的业务培训，目前已选送乡镇纪检干部12人次参加中央、省、市纪委组织的业务培训或协助上级纪委办案，组织抽调6批次18名基层纪委干部参与办案。
　　加强业务指导。武平县纪委有效整合办案执纪力量，出台《武平县乡镇纪委信访举报件办理暨执纪审查协作区管理实施办法》，探索实行乡镇纪委协作区交叉监督管理。将全县17个乡镇和3个工业园区划分为3个片区，设立3个片区协作工作组，分别由县纪委1名常委、1个纪检监察室、若干名乡镇纪委书记对口联系该协作区所有单位，加强纪检业务指导，有效推进信访举报件办理“零暂存”和执纪监督问责工作。同时，通过推行“1+2＞3”的执纪审查工作机制，采取“纪检监察室+所联系乡镇纪委+所联系的派驻纪检机构”协同办案，着力提升乡镇纪委执纪审查能力。对案情复杂、性质严重、单独查办有难度的问题线索，共同分析案情，理清办案思路，突破办案瓶颈，提高成案率，2017年全县17个乡镇自办立案案件42件。
　　改善办公条件。全县17个乡镇都设有纪委办公室，配有电脑、电话、打印机、资料柜等办公设备以，设立信访举报箱并开通信访举报电话，改善了乡镇纪委办公环境，也便于乡镇纪委干部开展监督执纪问责工作。同时，在全县17个乡镇设立谈话室，预计投入资金107余万元，确保信访接待、谈心谈话、执纪审查等工作相对独立。谈话室都采用软包装并配有高清摄像头及大容量电脑存储设备、同步录音录像、监控系统，有效保障了安全办案、文明办案，为案件查办工作提供了硬件设备及技术支撑。