80%以上单位递交了“零报告”承诺书——不久前，东部某县直单位上报的自查自纠情况说明，汇总的结果“看起来很美”。

　　然而，实际情况如何？当地县纪委工作人员李智介绍，“我们对相关‘零报告’单位进行了督查检查，总能发现不少问题，并非上报情况所反映的那般完美。”“零报告”却被查出不少问题，折射出部分地方和单位把自查自纠当作走过场的作风不实问题。

　　不久前，安徽省凤阳县开展“酒桌办公”专项整治工作，在第一步的自查自纠阶段，全县84家单位有75家都递交了“零报告”的自查承诺书。然而，凤阳县纪委常委张树超介绍：“在专项督查中，纪检部门从这些提交了‘零报告’的单位中发现了26个问题，涉及6家单位。”

　　“我们早已掌握了确凿的问题线索，没想到相关单位还是提交了‘零报告’。”中部某县纪检部门的工作人员介绍，当地在党员干部违规经商办企业、医疗系统收送红包、吃空饷等自查自纠活动中，部分党员干部对存在的问题隐瞒不报，所在单位在自查环节也漏洞频现。

　　面对“零报告”却不是“零问题”的现象，很多地方的纪检监察部门变“坐等上访”为“主动下访”，对隐瞒问题的干部，发现一个查处一个，打破侥幸心理。

　　开展自查自纠工作，一方面有利于组织有针对性地查找单位、部门存在的问题，另一方面也是对“问题干部”的提醒和爱护，防止他们越陷越深。但部分党员干部总倾向于避重就轻，自查自纠的都是些“说了没多大关系，犯了也没多大毛病，查了也没多大要紧”的小问题。

　　“一些看似不痛不痒的‘伪问题’‘虚问题’，如党小组会议开得不够深刻、党风廉政教育有待加强等，上报得很‘积极’；而一到真问题，比如违规公款宴请、扶贫帮扶责任人没有落实责任等，就会选择‘捂盖子’，隐瞒不报。”对于部分单位的“小心思”，李智深有体会，“我就督查过好几次，大问题在督查过程中才被揪出来。”

　　“对自查结果要多个心眼。”李智认为，执纪部门要综合运用巡察、督查、暗访等多种方式，复核自查结果，让自纠落到实处。

　　“被动看结果，难以起到自查自纠的作用。”河南省渑池县基层干部贺晓鹏认为，首先应抓好源头治理，在自查自纠情况收集后，及时“回头看”，对各单位自查情况通过一定方式公开，并接受群众监督举报。

　　“自查自纠属于自我审视，可以和外部监督结合起来，共同发力、提升效果。”中共中央党校副教授冉昊表示，做好自查自纠工作，关键在于机制建设。“完善监督机制，由行为主体之外的人担任委员，通过‘事前’与‘事后’监督相结合，能在一定程度上避免自查自纠走过场。”